AI 衝擊學術誠信:高等教育面臨評量重塑與信任危機的雙重挑戰
隨著 AI 工具演進至能完成複雜任務的自主代理人階段,高等教育機構正被迫重新思考評量設計與學習驗證方式 [1]。目前學術界在應對 AI 作弊問題上,正陷入監控與說服兩種防禦策略的掙扎中 [2]。
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隨著 AI 工具演進至能完成複雜任務的自主代理人階段,高等教育機構正被迫重新思考評量設計與學習驗證方式 [1]。目前學術界在應對 AI 作弊問題上,正陷入監控與說服兩種防禦策略的掙扎中 [2]。
教育科技領域正進入 AI 深度整合期,學習分析與預測模型在提升個人化學習的同時,也面臨透明度與倫理挑戰 [2]。此外,學生對 AI 的負面情緒上升,且學術評量制度正因 AI 代理技術的演進而被迫重新設計 [3][4]。
教育領導者正透過 CoSN 2026 年會探討如何建構創新的學習環境 [1],同時高等教育界也面臨 AI 技術帶來的數位素養與威脅評估等新議題 [2][3]。
本研究證明能透過 fNIRS 腦訊號與機器學習模型,精準估算個人在數位任務中的認知努力程度。
開發透明可控的多LLM手機資訊搜尋系統,提升跨源覆蓋率、透明度並降低工作負荷
研究提出 MANYFAKE 基準測試,揭示現有 AI 檢測器在面對人機協作、真假參雜的精細假新聞時表現脆弱。
建立人格驅動的情緒回應資料集,證實人格特質能顯著提升情緒評估準確度,並揭示LLM在社群媒體情境下的局限。
TriDeliver 透過人力、無人機與眾包地面車輛協同,並利用轉移學習提升配送效率,實驗顯示成本及時間大幅下降。
提出首個評估臨床技能影片中持續互動對程序正確性影響的基準,並發現現有多模態大型語言模型在此任務上表現不佳。
提出一套多語言模型預測評估基準與代理系統,能在缺乏直接證據時推估模型表現。
實驗顯示,行為支架化降低文件質量與產量,而將 AI 視為思考伙伴的認知支架化可提升高端文件質量,但效果受設計限制。
研究發現生成式 AI 的使用動機會導致截然不同的腦部結構、學術表現與心理健康結果。
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