為教學設計師打造 ChatGPT 培訓：如何建立有效的員工 AI 培訓計畫
e-Learning IndustryChristopher Pappas
本文指導教學設計師如何運用 L&D 框架，設計具擴展性的 ChatGPT 與 AI 培訓計畫以賦能員工。
AI 幫你先抓重點
AI 重點 1
將 AI 培訓從「工具操作」提升至「策略賦能」層次
滑鼠懸停看 AI 判斷理由
這改變了傳統僅教導如何輸入指令（Prompt）的思維，強調 AI 應作為提升組織整體生產力的戰略工具，這對教學設計師規劃長期學習路徑至關重要。
AI 重點 2
利用既有的 L&D 框架來驅動 AI 學習設計
滑鼠懸停看 AI 判斷理由
這能避免教學設計師在面對新技術時陷入混亂，透過將 AI 整合進成熟的教學設計模型，可以確保培訓內容具備科學的學習邏輯與評估標準。
核心研究發現
- 1
教學設計師應結合成熟的學習與發展（L&D）框架來構建 AI 培訓計畫，以確保培訓具備系統性與可擴展性。
- 2
有效的 AI 培訓需要根據員工需求選擇正確的 ChatGPT 課程或認證路徑，而非盲目導入工具。
- 3
建立員工賦能策略時，應著重於將 AI 技術整合進現有的工作流程中，而非僅僅是單向的工具教學。
對教育工作者的啟發
教學設計者在設計 AI 培訓時，不應僅關注技術本身，而應採取「以目標為導向」的方法。首先，應利用現有的學習開發框架（如 ADDIE 或 SAM）來評估組織對 AI 的需求；其次，應設計分層次的學習路徑，從基礎的工具認知到進階的專業應用；最後，必須建立可衡量的評估機制，觀察 AI 工具如何實際改變員工的工作效能，而非僅僅計算課程完成率。這有助於將 AI 培訓轉化為可持續的組織能力。
原始文獻資訊
- 英文標題：
- ChatGPT Training For Instructional Designers: How To Build Effective AI Training Programs For Employees
- 作者：
- Christopher Pappas
- 來源：
- e-Learning Industry
- AI 摘要模型：
- /models/gemma-4-26B-A4B-it
每週精選研究電子報
每週五信箱收到精選 5 篇教育科技重點研究摘要，零時間壓力掌握學術前沿。